Verkocht of inactief#52879 - Gezocht sinds 12 oktober 2011
Overig
Onderneming, die actief is in detachering, salarisverwerking en payrolling, zoekt een salarisadministratiekantoor om de salaris- en payroll activiteiten verder uit te bouwen.
Je hebt met hart en ziel je uitzendbureau opgebouwd. En misschien sta je nu op een punt waarop je de volgende groeifase van je organisatie wilt realiseren. Maar je mist capaciteit in de werving, de backoffice of de factoring. Kon je maar een deel van je bedrijf overdragen aan een strategische koper, zodat jij als mede-aandeelhouder weer kan doen wat je leuk vindt.
Wij zijn op zoek naar bedrijven in payroll, detachering, uitzend en backoffice die klaar zijn voor de volgende stap. Wij komen graag in contact met organisaties die willen doorgroeien maar merken dat hun financiële ruimte beperkt raakt, of ondernemers die overwegen hun bedrijf (gedeeltelijk) te verkopen.
Zowel gezonde, winstgevende bedrijven als bedrijven met uitdagingen, zoals tijdelijke verliezen of een substantiële belastingschuld, zijn voor ons interessant. Wij denken graag mee over oplossingen en overnames die voor alle partijen perspectief bieden.
Een overname van een bedrijf actief in detachering en werving & selectie. Gespecialiseerd in procesmanagement en projecten binnen de bancaire/insurance sector, finance en control en/of de IT Sector. Het gezochte bedrijf heeft geruime ervaring in advies, werving en selectie, interim-management en detachering. Het werkgebied van de onderneming bestrijkt geheel Nederland. De onderneming heeft een vooraanstaande positie opgebouwd. De opdrachtgevers zijn divers: banken, overige financiële instellingen en bedrijven. De medewerkers zijn met name financiële professionals, project-/procesmanagers en/of IT professionals op HBO/WO niveau. In eerste instantie wordt er gedacht aan ondernemingen met 25 – 35 medewerkers. De eigenaar wil samen met de overnemende partij zorgdragen voor een zorgvuldige overdracht.
Het bedrijf is in de basis gezond en heeft een begrijpelijk product. Kwaliteit, eigen identiteit en persoonlijke aandacht zijn belangrijke pijlers en onderscheidende waarden voor het bedrijf. Een familiebedrijf behoort zeker tot de mogelijkheden. Bereid om met de bestaande aandeelhouder meerjarig samen te werken om de onderneming verder te brengen.