Gezocht:
Een gezond en schaalbaar MKB-bedrijf met onderscheidende merken en duidelijke groeikansen. De voorkeur gaat uit naar ondernemingen actief in food, retail, lifestyle, beauty of health. Zowel B2C- als B2B-proposities met merkgedreven karakter zijn passend.
Bedrijfsprofiel:
Locatie: Midden-Nederland (niet exclusief).
Omvang: EBITDA € 0,5 – 2,5 miljoen.
Bedrijf met een solide fundament, mensgerichte cultuur en potentieel voor strategische en operationele versterking.
Groeikansen in marktuitbreiding, portfolioverbreding, digitalisering en/of optimalisatie van bestaande activiteiten.
Zowel meerderheidsbelang als volledige overname mogelijk.
Voorkeur voor familiebedrijven zonder opvolging, carve-outs of ondernemingen die toe zijn aan een nieuwe fase.
Wij zijn op zoek naar bedrijven in uiteenlopende sectoren om ons investeringsportfolio verder te diversifiëren. Onze interesse gaat zowel uit naar startups, groeiende mkb-bedrijven als gevestigde ondernemingen met een langere historie.
Wij staan open voor verschillende vormen van samenwerking: stille participatie, leningen, equity-investeringen en indien passend, ook een volledige of gedeeltelijke overname. Wij richten ons niet op één specifieke branche; zowel innovatieve als traditionele sectoren komen in aanmerking.
Wij zijn op zoek naar bedrijven in uiteenlopende sectoren om ons investeringsportfolio verder te diversifiëren. Onze interesse gaat zowel uit naar startups, groeiende mkb-bedrijven als gevestigde ondernemingen met een langere historie.
Wij staan open voor verschillende vormen van samenwerking: stille participatie, leningen, equity-investeringen en indien passend, ook een volledige of gedeeltelijke overname. Wij richten ons niet op één specifieke branche; zowel innovatieve als traditionele sectoren komen in aanmerking.
Twee MBI kandidaten die gezamenlijk op willen trekken. Elkaars sterke punten kennen en waarderen en elkaar juist daardoor aanvullen. Waar de ene kandidaat sterk in is en energie van krijgt, is juist voor de ander een terrein waarvan hij blij is dat hij dit deel van de taken niet op zich hoeft te nemen. Beide kandidaten hebben veelzijdige werk- en levenservaring. De ene met ruime bagage op met name het commerciële en operationele vlak (sales & key accountmanagement, aansturen van teams, strategie- en koersbepaling, acquisitie). Ervaring met projectmanagement en operationele verantwoordelijkheid. Bekend met werken in het buitenland, met name DACH landen. De andere is administratief en cijfermatig sterk, analyseert snel en vakkundig en behoudt goed de helicopterview op het grotere geheel. Idealiter vinden we een onderneming waarbij kandidaat A een (fulltime) voortrekkersrol vervult. Gezicht, persoonlijkheid en karakter geeft een de onderneming. Kandidaat B opereert meer achter de schermen en houdt zich (parttime) bezig met administratie, procesoptimalisatie en de interne organisatie.