Verkocht of inactief#20903 - Gezocht sinds 3 augustus 2007
Overig
Wie zouden dat dan kunnen zijn:
Hierbij valt dan te denken aan makelaarskantoren, assurantiekantoren en accountantskantoren.
Gezocht wordt in Noord- en Zuid-Holland en Utrecht.
De koper is op zoek naar een zelfstandig opererend incassobureau met bestaande organisatie en klantenportefeuille (bij voorkeur MKB) en bij voorkeur zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke incasso. Voorkeur voor Noord- of Oost-Nederland, met ruimte voor verdere groei.
Wij zijn op zoek naar bedrijven in payroll, detachering, uitzend en backoffice die klaar zijn voor de volgende stap. Wij komen graag in contact met organisaties die willen doorgroeien maar merken dat hun financiële ruimte beperkt raakt, of ondernemers die overwegen hun bedrijf (gedeeltelijk) te verkopen.
Zowel gezonde, winstgevende bedrijven als bedrijven met uitdagingen, zoals tijdelijke verliezen of een substantiële belastingschuld, zijn voor ons interessant. Wij denken graag mee over oplossingen en overnames die voor alle partijen perspectief bieden.
De koper is op zoek naar een strategische overname binnen de sector veiligheidstrainingen, BHV-opleidingen, EHBO-trainingen en aanverwante bedrijfsopleidingen. De gezochte onderneming bevindt zich bij voorkeur in de regio Amsterdam (straal ± 40 km) en beschikt idealiter over een eigen trainingslocatie, of een langdurig gehuurd pand dat geschikt is voor praktijkgerichte veiligheids- en BHV-trainingen.
De ideale kandidaat heeft een jaaromzet tussen de €2 miljoen en €7 miljoen en een team van circa 10–20 FTE. Het bedrijf mag zowel B2B als B2C actief zijn en kan aanvullend diensten leveren zoals veiligheidsadvies, VCA-trainingen, ontruimingsplannen of verkoop van veiligheidsmaterialen.
De koper zoekt een onderneming met een stabiele regionale klantenportefeuille, een professionele trainingsstructuur (interne of freelance instructeurs) en een sterke focus op kwaliteit, continuïteit en schaalbaarheid. Bedrijven met vaste klanten, contracten of terugkerende trainingsvolumes hebben een duidelijke pre.
Onze opdrachtgever heeft een middelgrote uitzendorganisatie opgebouwd, zowel door het zelf opzetten en uitbouwen als door overnames. De onderneming is de afgelopen jaren gegroeid naar een omzetniveau van ca.€ 20 miljoen (prognose 2025). De groeiontwikkeling wil hij verder doorzetten door middel van het overnemen van relatief kleinschalige uitzendbureaus, die het bestaande netwerk van kantoren in Polen en Zuid-Nederland kunnen uitbreiden.
De kracht van onze opdrachtgever is dat hij zelf de eerste periode na overname zich operationeel inzet waarna hij – in overleg met het bestaande team – ofwel 1 van de bestaande medewerkers laat doorgroeien of een medewerker van buitenaf aantrekt ter versteviging van het team en ter opvang van de verkopende DGA. Ergo: oprechte aandacht voor het team en persoonlijke betrokkenheid.
De bestaande klanten van onze opdrachtgever hebben veelal meerdere vestigingen door het land waardoor het overgenomen uitzendbureau direct kan groeien en meer omzet kan verwerven. Kortom: er zijn mogelijkheden om synergievoordelen te behalen.