Hoveniersbedrijven met stabiele marktpositie

Bedrijfshistorie / achtergrond

Gezocht wordt naar hoveniersbedrijven met goede naamsbekendheid en stabiele marktpositie die zich richten op aanleg- en onderhoudsactiviteiten in de particuliere markt. Bij voorkeur een bedrijf wat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan en zijn werkzaamheden uitvoert in de Randstad. De eigenaar/groot aandeelhouder van de verkopende partij is bereid mee te werken aan een warme overdracht van het bedrijf aan zijn opvolger. Bij voorkeur wordt er nog minimaal 3 tot 5 jaar meegewerkt in het nieuwe bedrijf. 

Activiteiten van het bedrijf

Marketing, Sales, Inkoop (procurement), Operations / engineering / productie management, Finance operations (controlling, reporting, debiteuren, crediteuren management), Financiering (balanskennis, optima in EV/ VV, het aantrekken van kapitaal), ICT (hardware, software, besturingssystemen), Online (CMS, CRM, conversie, e-mailmarketing)

Onderscheidend vermogen

• Samen harder groeien dan de rest. De kans om vakkundig specialist te blijven en toch te groeien als bedrijf.
• Betere dienstverlening aan klanten. We hebben een centraal bedrijfsbureau wat de hovenier buiten houdt in plaats van binnen. Taken van het bedrijfsbureau:
• Het legt alle data, correspondentie registraties vastlegt in solide ERP systeem.
• Centrale club met tuinarchitecten die ontwerpen maken in overleg met de hovenier.
• Calculeren en professionele offertes maken (inclusief foto’s, ontwerpen, etc.) via professionele software.
• Altijd (telefonisch) bereikbaar zijn voor vragen
• Planning en werkvoorbereiding
• Facturatie en nazorg.
• Gebruik van een inkoopprofessional voor inkoopvoordeel

Overig

• Bij een groep horen en tochzelfstandig voelen. Wij leggen lokaal (bijna) alle verantwoordelijkheid. (Act local, think global)
• Gezamenlijk internet als oriëntatie- en verkoopkanaal. Professionele marketingstrategie die zorgt voor veel opdrachten en naamsbekendheid.Groter bereik bij potentiële klanten
• Schaarste: wij zorgen voor extra personeel om organische groei te bewerkstelligen
• U heeft opvolgingsproblemen
• U wilt meer uitdaging en groeimogelijkheden voor de medewerkers