Werving en Selectiebureau in de bouw wil in contact komen met een MBI-er

Company history/background

In de negentiger jaren is het bedrijf gestart als algemeen uitzendbureau. Na enige jaren heeft men de focus gericht op de bouw (UTA) en heeft men de uitzending achter zich gelaten en is gaan detacheren. Weer later zijn daar de werving- en selectieactiviteiten aan toegevoegd. Inmiddels zijn we ruim 20 jaar primair actief als werving en selectiebureau / detacheerder in de bouw en secundair in o.a. vastgoed en projectontwikkeling. Het bedrijf is gevestigd in de Randstad en Brabant en daar ook voornamelijk actief.  

Company activities

Zowel landelijk opererende bouwondernemingen als lokale aannemers behoren tot ons clientenbestand. Primair richten we ons op het MKB. De consultants zijn verantwoordelijk voor beide activiteiten: het werven en selecteren van professionals die een vast dienstverband ambiëren en professionals die gedetacheerd willen worden. We volgen bij detachering de UTA-CAO en zijn, als werkgever, aangesloten bij het pensioenfonds voor de Bouwnijverheid.    

Unique selling points

Gezien toekomstige ontwikkelingen kan verdieping of verbreding het bedrijf een krachtige impuls geven. Ook het voortzetten en uitbreiden van de huidige activiteiten is een optie en kan relatief eenvoudig gerealiseerd worden binnen de huidige doelgroepen. Ook dan is een prima rendement te realiseren.

Het bedrijf is VCA en NEN gecertificeerd. De werkprocessen zijn transparant en goed beschreven waardoor uitbreiding relatief snel gerealiseerd kan worden. Er is een sterke focus op een zorgvuldige selectie en derhalve kwaliteit. We maken daarbij gebruik van in eigen beheer ontwikkelde tools. Met een lage overhead worden er goede rendementen behaald. Intern zijn er 4 FTE’s werkzaam.

De loon- en bedrijfsadministratie zijn vrijwel in z'n geheel uitbesteed.

Other

De verkoper wil graag in contact komen met een MBI-er die de volgende stap naar verbreding, verdieping of voortzetting van de huidige activiteiten wil zetten. De MBI-er zal, onder begeleiding van de verkoper de operationele verantwoordelijkheid op zich nemen. Zodra er, binnen 1 tot 2 jaar een stevige basis is gelegd voor verdere groei zal de huidige eigenaar een stap terug doen (leeftijd) en de resterende aandelen aan de MBI-er aanbieden tegen een markconforme prijs.   

Voor de juiste MBI-er wil de verkoper in eerste instantie een klein aandelenbelang in het bedrijf overdragen. Eigen vermogen van de MBI-er, al dan niet in samenwerking met een investeerder, is derhalve een vereiste. De omvang van dat belang zal onderwerp van overleg zijn. De verkoper zal t.z.t. een verkooprijs aanhouden met een terugverdientijd van 5 jaar. Voor een MBI-er met voldoende kennis, ervaring en voldoende eigen middelen is dit een interessante propositie.