Company history/background
Wij houden ons bezig met het uitdenken en ontwikkelen van apps voor het iOS en Android platform.
Dit project is gericht om een app te introduceren waarbij werkzoekenden en werkgevers gemakkelijker met elkaar in contact kunnen komen en waarbij het sollicitatietraject wordt vereenvoudigd, zonder daarbij te veel in te boeten op effectiviteit. Het werk van een werving en selectie kantoor wordt geheel overgenomen door het platform.
De activiteiten zijn in 2016 begonnen, met het uitdenken van het idee, uitvoeren marktonderzoek, ondernemingsplan opstellen en overige activiteiten om de levensvatbaarheid te toetsen. Er is een leveranciersselectieonderzoek uitgevoerd, en dit heeft geleid tot een samenwerking met één partij. Het ontwikkelen,testen van dit platform heeft drie jaar in beslag genomen. En het resultaat mag er dan ook wezen.
In eerste instantie was het doel dit platform zelf te vermarkten. Door omstandigheden hebben wij besloten om het platform te verkopen.
Company activities
Wij hebben een app ontwikkeld die op een gemakkelijke en intuïtieve manier werkgevers met werkzoekenden koppelt. Iedereen is uniek.
De kunst is om deze kwaliteiten te identificeren, te waarderen en te gebruiken. De app hecht niet alleen waarde aan iemands werkervaring, verleden en opleidingen, maar juist ook aan de persoonseigenschappen. Door te kijken naar persoonseigenschappen weet je wat iemand motiveert, “what makes the clock tick”. Als je op basis van persoonskenmerken selecteert is de kans groter dat de juiste kandidaat gevonden wordt en dat hij/zij jaren later nog steeds gemotiveerd is en het beste uit zichzelf zal halen. Het persoonlijkheidsprofiel vormt de belangrijkste schakel in de matching tussen werkgever en werkzoekende.
Intuïtieve interface (Swiping) om gemakkelijk, snel maar toch betrouwbaar selecties te kunnen maken voor de werkzoekende én de werkgever.
Daarnaast nog een specifieke werkgeversportal.
Unique selling points
- Direct contact tussen hiring manager en de werkzoekende.
- Eenvoudig overzicht van lopende sollicitaties
- (Speed)chat functionaliteit om vragen te kunnen stellen alvorens over te gaan tot een persoonlijk gesprek
- Video pitch om jezelf van je beste kant te kunnen laten zien
- Ontvang bij afwijzing feedback van de werkgever
- Interessante tips en achtergrondartikelen om meer diepgang aan het solliciteren te bieden
Other
Wij zien graag dat de onderneming continuiteit vindt bij een andere eigenaar.
General information
- MBI candidate
- Strategic acquisition