Gecertificeerde ICT-detacheringsportefeuille — zeven professionals op langlopende posities bij publieke opdrachtgevers

Bedrijfshistorie / achtergrond

Sinds 2008 actief

•        Bemiddeling en detachering van ICT- en informatievoorzieningsprofessionals
•        Werkgebied Randstad en directe omgeving, zwaartepunt bij overheid en semi-overheid

Bewuste keuze voor loondienst

•        Vanaf het begin professionals in vaste dienst op meerjarige opdrachten, geen ZZP-constructies
•        Die keuze wint aan waarde door de handhaving op de Wet DBA en de Wtta-eisen per 2027

Kwaliteit geborgd

•        NEN 4400-1-gecertificeerd sinds 2020, werkend volgens ISO 9001
•        Toegang tot opdrachtgevers via mantelcontracten en raamovereenkomsten

Huidige portefeuille

•        Zeven senior ICT- en IV-professionals op HBO- en WO-niveau, allen met vast contract en geplaatst
•        Gemiddelde inhuurduur zestien maanden; verlenging doorgaans zonder nieuwe aanbesteding

Reden van overdracht

•        De aandeelhouder kiest strategisch voor flexibele arbeid en draagt de activiteit over aan een partij die haar verder kan laten groeien

Activiteiten van het bedrijf

Wat

•        Detachering van senior ICT- en informatievoorzieningsprofessionals, uitsluitend in loondienst
•        Functies: projectmanagement, PMO, IT-architectuur, data engineering en systeembeheer (HBO/WO)

Voor wie

•        Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties en semi-publieke instellingen
•        Randstad en directe omgeving

Hoe

•        Toegang via mantelcontracten en raamovereenkomsten; verlenging in de regel zonder nieuwe aanbesteding
•        Meerjarige posities: gemiddeld zestien maanden per plaatsing, bezetting 96%
•        Uitvoering onder NEN 4400-1- en ISO 9001-certificering

Kenmerken

•        Zeven professionals, allen geplaatst; voorspelbare omzet en beperkt debiteurenrisico
•        Kapitaalextensief, geen investeringen van betekenis

Onderscheidend vermogen

Voorspelbare omzet

•        Zeven senior ICT- en IV-professionals, allen geplaatst; gemiddeld zestien maanden per positie
•        Bezetting 96%; verlenging via raamovereenkomsten, doorgaans zonder nieuwe aanbesteding

Publieke opdrachtgevers

•        Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties en semi-publieke instellingen: betrouwbare betalers, laag debiteurenrisico
•        Toegang via mantelcontracten die voor nieuwkomers moeilijk te verwerven zijn

Klaar voor Wet DBA en Wtta

•        Uitsluitend personeel in loondienst, geen ZZP-risico
•        NEN 4400-1 (sinds 2020) en ISO 9001: precies de eisen die publieke inkopers vanaf 2027 stellen

Directe bijdrage aan winst en waarde

•        Kapitaalextensief, geen investeringen van betekenis
•        Elke euro tariefverhoging vertaalt zich vrijwel volledig in marge
•        Activa-passivatransactie: koopsom als goodwill fiscaal afschrijfbaar in tien jaar

Overig

Transactie

•        Activa-passivatransactie: arbeidsovereenkomsten, lopende opdrachten, klantrelaties, goodwill en bedrijfsmiddelen gaan over; geen vennootschap, balans of fiscale historie
•        Koopsom als goodwill te activeren en fiscaal in tien jaar afschrijfbaar

Personeel

•        Zeven professionals met vast contract, over te nemen met behoud van arbeidsvoorwaarden en anciënniteit
•        Geen ZZP'ers, geen inhuurketen

Overdracht

•        Verkoper begeleidt drie tot zes maanden en tekent een non-concurrentie- en relatiebeding
•        Certificaten (NEN 4400-1, ISO 9001) staan op naam van de vennootschap en gaan niet mee; koper beschikt hier zelf over

Groeipotentieel

•        Ruimte in het uurtarief; elke euro extra is vrijwel volledig marge
•        Bestaande posities bieden ruimte voor meer plaatsingen dan de huidige zeven
•        Beperkte integratiekosten voor een koper met eigen backoffice