Opvolging slecht geregeld bij Nederlandse familiebedrijven
Veel Nederlandse familiebedrijven schuiven de beslissing over de bedrijfsopvolging zo lang mogelijk voor zich uit. Bij ruim 40 procent van de familiebedrijven die binnen twee jaar een opvolger nodig hebben, is deze nog niet uitgekozen. Daarbij heeft de helft van deze bedrijven geen regeling om impasses te doorbreken, zoals een 'familiestatuut' of een 'familieberaad'. Dit blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers. Ongeveer 80.000 dga's moeten hun opvolging binnen nu en vijf jaar regelen. Toch heeft twee derde van de ondervraagden de bedrijfsopvolging niet geregeld in een testament. Een kwart heeft geen maatregelen genomen om de heffing van successie- of schenkingsrecht te dempen. De helft van de bedrijven heeft geen juridische regeling waarin toe- en uittreding in het familiebedrijf is vastgelegd. 'Dat is een verontrustende uitkomst, gezien de grote hoeveelheid familiebedrijven die in de komende jaren in andere handen zal overgaan. Continuïteit van familiebedrijven is van groot belang voor de Nederlandse economie en samenleving', aldus Steef Klop, partner bij PWC.
